星岛日报记者刘志峰洛杉矶报导

　　「中国目前最需要的人才有三类﹕有美国工作经验的CFO(财务长)长律师等专业人士及管理人员。」海归成功人士士前微软公司全球技术中心总经理理现任盛大网络公司总裁唐骏1日在南加大介绍经验时表示。

　　唐骏强调﹐工程师在中国就像苦力﹐最好不要急着回去﹐先在美国公司学习几年﹐了解美国公司的运行机制﹐逐步朝管理人员发展﹐那时回国才有价值。他也说﹐要搞研究最好不要回国﹐国内没有教授做研究的氛围﹐人人都在经商。他表示﹐当前中国最缺的有三类人才﹕第一类是了解美国会计準则的财务人员﹐目前中国经济仍相当依赖对美国的出口﹐儘管中国GDP 已达1000亿美元﹐以后国内需求也会拉动经济发展﹐但美国仍是中国最重要的贸易伙伴﹔第二类是懂美国商业合同法的律师﹐他们在美国没有什么名气﹐但因为读过美国法学院﹐又有美国律师执照﹐回国后年薪达上百万美元﹐而在美国则无此收入﹔第三类是唐骏为代表的管理人员﹐他强调﹐未来3到5年﹐中国企业的发展将遇到瓶颈﹐原因是缺乏管理人才。唐骏表示﹐一个中国企业成功的管理人员﹐既要有美国企业的历练﹐也需要懂中国社会的「潜规则」﹐对中国文化有较深的理解和把握﹐如此﹐才能在国内企业界游刃有馀。

　　唐骏表示﹐他在华尔街向投资家指出﹐美国互联网总市值约3000亿美元﹐中国互联网总市值约100亿到150亿美元﹐两国差别如此之大﹐要么是美国的被高估﹐要么是中国的被低估﹔而他本人认为﹐投资中国中国互联网﹐3到5年将有更高的回报。唐骏称﹐中国上空飘的都是风险资本﹐他们投20家只要有一家能发展就赚了。

　　对他本人的目标﹐他表示既非财富也不是当教授﹐而是追求影响力。他作为国务院智囊团的成员﹐对领导人的决策起着「随风潜入夜﹐润物细无声」的作用。唐骏当日的演讲座无虚席﹐连过道上都坐满了人﹐他「两脚踏东西文化﹐一心评宇宙文章」﹐其幽默谈吐赢得了阵阵掌声和笑声。南加大校董董科进公司总裁谢明到场引荐唐骏﹐称唐骏的奋斗史是个传奇。南加大中国学生学者联谊会(USC CSSA)名誉主席叶伟等组织了这次活动。

　　唐骏曾留学日本、美国，分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位；1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理；2001年升任微软公司全球技术中心总经理。2002年3月26日至2004年2月，任微软(中国)有限公司总裁。1998、2000和2001年，他是微软公司唯一一位3次被授予微软公司的最高奖项：比尔尔盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。唐骏2004年2月就任盛大公司总裁。